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Un calendario de cuidado

Desde el Área de Igualdad de MISSEM lanzamos este “Calendario de cuidado” para el próximo año 2020. Un calendario para reflexionar sobre la gestión de tiempos y tareas entre mujeres y hombres.
Las tareas de cuidados y de atención a otras personas son las que sostienen la vida. Pero son las más invisibilizadas y menos reconocidas.
Este calendario refleja aquellas tareas que no se ven, que no se valoran, pero que son imprescindibles para el bienestar y el mantenimiento de la vida. Estas tareas siguen recayendo en gran medida en las mujeres, lo que perpetúa un contexto de desigualdad de derechos y oportunidades.
Comencemos a cambiarlo desde nuestros hogares, transformando nuestros calendarios. Por una distribución equitativa de las tareas y tiempos entre mujeres y hombres.
Puedes descargar un ejemplar del calendario aquí mismo
Busca nuestro vídeo “Un calendario de cuidado” sobre la gestión equitativa
del tiempo en nuestro canal Igualdad MISSEM de Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=dwUEe7euodY
Más información en igualdad@missem.org

PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

¿Sabes lo que es un Plan de Igualdad y como beneficia a tu empresa?

Desde el Área de Igualdad de la Mancomunidad MISSEM estamos realizando una campaña informativa sobre la implementación de planes de igualdad en la empresa

Si tienes una empresa y quieres conocer lo que ésto implica y las medidas que contribuyen a la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres te invitamos a leer este díptico informativo: Diptico_empresariado_missem

Además ofrecemos asesoramiento gratuito sobre los pasos que hay que dar, obligaciones legales, beneficios…

Ponte en contacto en igualdad@missem.org

 

¿CÓMO APOSTAR POR LA CONCILIACIÓN EN TU EMPRESA?

La desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres llevó a la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ante la persistencia de la desigualdad, esta norma, nacida para frenar la discriminación hacia las mujeres, se ha visto revisada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. De esta forma, se amplían las medidas de protección y derechos de las personas trabajadoras.

Algunas de las medidas de obligado cumplimiento:
– implementación de un Plan de Igualdad en las empresas que cuenten con más de 50 trabajadoras/es en su plantilla
– creación del Registro Salarial por Género en las empresas
– protección de la maternidad en el periodo de prueba                                                                – ampliación del permiso de paternidad a 8 semanas. En 2021 los permisos de maternidad y paternidad pasarán a ser “prestación por nacimiento y cuidado de menor de 12 meses” y tendrán una duración de 16 semanas por cada progenitor
– en casos de adopción y acogimiento el permiso será de 16 semanas para cada adoptante/acogedor (desde enero de 2021). En los supuestos de discapacidad del hijo o hija y adopción o parto múltiple, se amplía dos semanas
– garantía de la reserva del puesto de trabajo durante 18 meses si ambos progenitores solicitan igual excedencia
– derecho a un permiso retribuido de ambos progenitores por parto prematuro u hospitalización de la hija o hijo
– posibilidad de solicitar una adaptación de la jornada sin reducción de horario y sueldo
– posibilidad de solicitud del permiso de lactancia para ambos progenitores

Además de las medidas de obligado cumplimiento, se pueden implantar otras que amplían y mejoran la normativa establecida con el fin de configurar una cultura
empresarial que ponga en valor la calidad de vida de su plantilla y los beneficios de esta mejora en la calidad del trabajo.

Éstas son algunas de las medidas de conciliación que las empresas pueden poner en marcha para mejorar la situación de las trabajadoras y los trabajadores respecto a la
conciliación de su vida personal, familiar y profesional:
– facilidad para la reducción de la jornada laboral
– apuesta por la jornada intensiva
– apuesta por las jornadas comprimidas                                                                                            – facilidad para la obtención de permisos y excedencias
– apuesta por el teletrabajo
– flexibilidad horaria y posibilidad de adaptar algunas franjas horarias a cada situación personal
– prestación de servicios de cuidado de personas dependientes
– formaciones dentro del horario laboral
– apoyo al liderazgo femenino para reducir la tasa de mujeres que abandonan sus carreras profesionales por el cuidado familiar

Las empresas juegan un papel fundamental en el avance por los derechos fundamentales de las mujeres. Invertir en el cuidado y bienestar de la plantilla conlleva un cambio en la cultura de trabajo muy beneficioso para las empresas, sus trabajadoras y trabajadores.

Para más información puede dirigirse a igualdad@missem.org

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¿Por qué apostar por la conciliación?

Éstas son algunas razones para implementar medidas de conciliación en tu empresa:

* Para las trabajadoras y los trabajadores supone una mejora sustancial en su calidad de vida, al obtener más facilidades y garantías para compaginar su vida personal, familiar y laboral.

Podemos destacar los siguientes beneficios:
– mejora del clima laboral
– aumento de la satisfacción con el puesto de trabajo
– prevención de enfermedades psicosomáticas derivadas del estrés por la gestión de tiempos
– aumento de la percepción de reconocimiento por parte de la empresa
– mejora de la salud integral, influyendo en el estado de ánimo

Las medidas de conciliación suponen un avance en la garantía de los derechos laborales y en la lucha por una sociedad igualitaria.

Para empresarias y empresarios ofrece una oportunidad de sumarse al reto de la igualdad desde el ámbito laboral.

De entre todas las ventajas que la implementación de medidas de igualdad supone, las empresas pueden beneficiarse de:
– mejora de la calidad en la gestión de recursos humanos
– ahorro significativo en el gasto de personal
– aumento de la productividad y rendimiento económico
– mejora de la motivación y el clima laboral
– acceso a determinadas ventajas específicas que ofrece la Administración Pública
– mejora en la imagen corporativa, lo que puede resultar un valor añadido a la marca de la empresa

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* Para el avance de la igualdad en la sociedad general las medidas de conciliación traen consigo beneficios que repercuten a la sociedad en su conjunto, como son:
– el avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres transformando las estructuras de desigualdad
– el establecimiento y garantía de derechos laborales básicos
– mayor participación en la vida pública y comunitaria

Es necesario un cambio de paradigma en el mercado laboral que ponga la vida de las trabajadoras y los trabajadores en el centro, atendiendo a los nuevos retos y necesidades que el contexto actual plantea.

Para más información puede dirigirse a: igualdad@missem.org

La conciliación y la empresa

¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE CONCILIACIÓN?

Según la RAE es “conformar dos o más proposiciones o doctrinas al parecer contrarias”.
Un problema latente en nuestra sociedad es la necesidad de armonizar el desarrollo de la vida familiar y personal y el desarrollo de la vida profesional. Esto se consigue mediante la reestructuración y reorganización de los sistemas laboral, educativo y de recursos sociales.

Los objetivos son: conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales y cubrir de forma equitativa las necesidades de atención a personas dependientes.

La conciliación personal, laboral y familiar se puede definir como el reparto equilibrado de la vida familiar y del trabajo remunerado entre mujeres y hombres.

¿POR QUE ES NECESARIA LA CONCILIACIÓN?

Porque partimos de una situación de desigualdad estructural. La desigualdad estructural pone de manifiesto la reproducción sistemática de relaciones asimétricas entre mujeres y hombres, perpetuando privilegios frente a la pérdida y negación de derechos básicos.

Si a ésto le añadimos otros elementos de discriminación como la racialización, el nivel socioeconómico, la edad, la diversidad funcional o la identidad y orientación sexual, nos encontramos con un sistema social de relaciones de poder.

En el ámbito laboral, la precariedad afecta especialmente a las mujeres. Estos son algunos datos que aportan información al respecto:
– la brecha salarial en España es de un 22%
– 1/3 de los contratos indefinidos en 2017 fueron para mujeres
– en 2018 la distancia entre la pensión media de jubilación de hombres y mujeres era de  un 35%
– más del 90% de las personas que trabajan a tiempo parcial para ocuparse de tareas de cuidados son mujeres

La desigualdad estructural reflejada en los datos del INE evidencia que, a pesar de los avances de los últimos años en el mercado laboral, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas.

En el contexto laboral, el impacto sobre la participación en el mercado de trabajo (cuando existen personas dependientes que requieren cuidados) es muy diferente en hombres y mujeres, lo que es reflejo, no sólo de un desigual reparto de responsabilidades familiares, sino también de la falta de servicios de cuidados accesibles, y la falta de oportunidades para conciliar trabajo y familia.

El ámbito laboral es un contexto idóneo para conseguir los objetivos de los próximos años en materia de empleo reforzando la conciliación entre vida profesional, privada y familiar, de manera que permita garantizar los derechos de las trabajadoras.

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Conciliar la vida personal, familiar y laboral es imprescindible para el avance de una sociedad igualitaria donde mujeres y hombres tengamos los mismos derechos y oportunidades.

Para más información puede dirigirse a:
igualdad@missem.org

Encuentro Mujeres Emprendedoras

El próximo viernes 18 de octubre, desde el área de igualdad de MISSEM, organizamos un Encuentro de mujeres emprendedoras.
Si eres una mujer con una idea o un proyecto de emprendimiento, está jornada está dirigida a ti. Conoceremos experiencias de mujeres de la mancomunidad y facilitaremos un espacio para compartir dudas e ideas.
Cuándo: Viernes 18 de octubre de 10h a 13h.
Dónde: Centro de Empresas y Formación (Plaza Santa Ana s/n)
Más información:
693 820 811
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Talleres Igualdad: “Autoconocimiento: capacidades y estrategias personales para una convivencia igualitaria”

¡Este mes de mayo vuelven los talleres de igualdad! En esta ocasión la temática a trabajar tiene que ver con las estrategias que podemos llevar a cabo en los espacios de convivencia para alcanzar relaciones más igualitarias entre mujeres y hombres.

Será un taller con una duración de tres sesiones, en las que se alternarán dinámicas más teóricas y prácticas, de carácter reflexivo pero también vivencial, para facilitar la incorporación de nuevos aprendizajes.

Si estás interesada en cómo gestionar conflictos de convivencia relacionados con la desigualdad estructural entre mujeres y hombres, éste es tu taller.

En Campo Real, los martes 28 de mayo, 4 y 11 de junio y en Loeches los jueves 30 de mayo, 6 y 13 de junio.

Más información en el 693820811 y en igualdad@missem.org

Gymkanas coeducativas en el mes de marzo

¡Volvemos en marzo con las nuevas actividades en los colegios! Para aprender en familia jugando.

Las gymkanas coeducativas pretender ser un espacio lúdico, de encuentro entre niñas y niños y sus familiares, donde poder reflexionar sobre la importancia de crear un entorno más justo e igualitario entre mujeres y hombres.

En esta actividad, apostamos por una gymkana de juegos tradicionales (bolos, petanca, rayuela…) con grupos mixtos de niñas y niños con el objetivo de reflexionar a cerca de sus juegos, gustos, actitudes y capacidades a partir experiencia más inmediata y de cómo ésto no debería estar diferenciado por una cuestión de género.

Más información en el 693820811 y en igualdad@missem.org

 

Asesorías personalizadas para mujeres emprendedoras

Desde el Área de Igualdad de Missem volvemos a ofrecer asesorías personalizadas para mujeres emprendedoras que llevaremos a cabo entre los meses de marzo y abril.

Estas asesorías están destinadas a cualquier mujer que tenga una idea de emprendimiento o que ya haya puesto en marcha su propio negocio y quiera resolver dudas.

Para la inscripción solo es necesario rellenar este formulario https://goo.gl/forms/9ZkXYlSfc88zYwXE3

Si necesitáis más información podéis contactar con nosotras en el 638 712 931 o en igualdad@missem.org

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